Tydliga mål som alla vet om ger större pricksäkerhet och bättre måluppfyllelse
Vi lägger upp målen tillsammans och tar fram aktiviteterna så att vi når målen. Vi följer upp utfall mot målen (KPIer) och justerar om vi inte är på väg mot målen. Alla är med och får ansvar och delaktighet vilket ger engagemang. Värderingar ger möjlighet för medarbetarna att ta egna initiativ och ta kloka beslut vilket ger självdrivande medarbetare som ökar tempot i organisationen.
Jag är inte tillgänglig för nya uppdrag för tillfället
Kontakter
Vill du veta mer?
Logga in för att se kontaktuppgifter, kunskaper, roller, verksamhetsorter och en hel del annat.