Compensation and Benefits Specialist
Human Resources
Detta uppdrag är inte längre tillgängligt.
Vi söker för kunds räkning en Compensation and Benefits Specialist. Läs mer nedan om kundens behov samt kompetenskrav på konsulten.
Uppdragsbeskrivning och kravprofil
- Konsultuppdraget finns inom enheten Människor och Miljöer (HR) och inom sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. Vi är 12 specialister som jobbar inom Arbetsgivarstöd och rekrytering med stöd inom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor.
- Det finns en comp and ben manager på plats.
- I uppdraget ingår att:
-ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
-ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
- genomföra lönekostnadsanalyser.
- bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt kundens personalbilar.
-driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
-bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
-ta fram underlag till kundens lönekommitté.
- supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
- utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
- ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.
Konsulten ska ha erfarenhet av att ha jobbat i en stor organisation med kollektivavtal.
Nivå 3
Kunskap: Hög kompetens inom sitt område
Erfarenhet: 4-8 år som konsult inom området, är förebild för andra konsulter på lägre nivå. Har befunnit sig på nivå 2 under minst 2 år.
Ledning: Tar ansvar för delområde, kan leda en mindre grupp
Självständighet: Kan arbeta självständigt
Period: Start 15 maj 2024– 31 dec 2025
Omfattning: 100 %/40 h/v
Plats: Kundens kontor i Stockholm
Handlingar som skall ingå vid svar på förfrågan och som kommer vara en del i urvalsprocessen:
• CV (i Word) för konsulten med synbar koppling till kraven för detta uppdrag
• Svar i kravmallen (finns att ladda ner på förfråganssidan)
• Motivera hur väl konsulten matchar förfrågan och ställda krav
Övrigt:
- Ange konsultens tillgänglighet samt önskat arvode
- Kandidater kommer att presenteras löpande till kunden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista svarsdag.
- Grundlig bakgrundskontroll kan komma att begäras av kunden och denna kostnad belastar konsultbolaget eller enmanskonsulten.
Uppdragsbeskrivning och kravprofil
- Konsultuppdraget finns inom enheten Människor och Miljöer (HR) och inom sektionen Arbetsgivarstöd och rekrytering. Vi är 12 specialister som jobbar inom Arbetsgivarstöd och rekrytering med stöd inom lön- och belöningsfrågor, arbetsrätt, arbetsmiljö, rekrytering, mångfald och lokala compliancefrågor.
- Det finns en comp and ben manager på plats.
- I uppdraget ingår att:
-ansvara för planering och genomförande av lönerevisioner och lönekartläggningar inklusive förhandling och samverkan med de fackliga organisationerna.
-ansvara för förvaltning av jobbfamiljestrukturer (VY-koder).
- genomföra lönekostnadsanalyser.
- bidra i arbetet med den administrativa hanteringen av kundens belöningsprogram, samt kundens personalbilar.
-driva utredningar inom området personal- och löneadministration.
-bidra vid framtagande av marknadslönestatistik samt analyser av lönestrukturer.
-ta fram underlag till kundens lönekommitté.
- supportera chefer inom lön och lönerevisionsområdet.
- utveckla, förvalta och följa upp processer inom specialistområde.
- ingå och bidra i olika utvecklingsuppdrag inom enheten och i verksamheten.
Konsulten ska ha erfarenhet av att ha jobbat i en stor organisation med kollektivavtal.
Nivå 3
Kunskap: Hög kompetens inom sitt område
Erfarenhet: 4-8 år som konsult inom området, är förebild för andra konsulter på lägre nivå. Har befunnit sig på nivå 2 under minst 2 år.
Ledning: Tar ansvar för delområde, kan leda en mindre grupp
Självständighet: Kan arbeta självständigt
Period: Start 15 maj 2024– 31 dec 2025
Omfattning: 100 %/40 h/v
Plats: Kundens kontor i Stockholm
Handlingar som skall ingå vid svar på förfrågan och som kommer vara en del i urvalsprocessen:
• CV (i Word) för konsulten med synbar koppling till kraven för detta uppdrag
• Svar i kravmallen (finns att ladda ner på förfråganssidan)
• Motivera hur väl konsulten matchar förfrågan och ställda krav
Övrigt:
- Ange konsultens tillgänglighet samt önskat arvode
- Kandidater kommer att presenteras löpande till kunden och tjänsten kan komma att tillsättas innan sista svarsdag.
- Grundlig bakgrundskontroll kan komma att begäras av kunden och denna kostnad belastar konsultbolaget eller enmanskonsulten.
Period
2024-05-15 -
2024-12-31